呼唤

如今的世界，竞争非常激烈，市场如战场，一不小心就会让你身败名裂或一无所有。 而我们先声作为一个已经有十多年创业史的企业，至今我们为什么会与联想、华为等中国其它优秀的企业有这么大的差距？想想这到底是为什么？是缺人才？是缺治理？是缺机制？还是缺资金？也许这些我们还不是很完善，但最主要的是缺少一种精神；缺少一颗不甘平庸、渴望成功的心；缺少一股在更短时间更快接近对手、更快超越自我的冲动；缺少一种更高于团队的意识。 承认低劣和并不优秀，也许不仅仅需要自知之明，更需要实事求是和自我批判的勇气。要想改变这一现状，恐怕不是一朝一夕的事，也不是只靠那一个人就可以，而是需要我们大家共同努力。那么作为先声的一员，我们应该尽自己最大的一份力，为我们自己家园添上一笔。我想在世界上没有那一个人不渴望成功，可成功是要付出代价的。在工作上，我们应当踏踏实实、全心全意地干好分内的事，千万不要被痴心妄想所迷惑；同时也要懂得“笨鸟先飞”、“勤能补拙”的道理。与此同时我们也要果断反对按部就班的员工，因为在时间面前，我们没有太多的停留，在对待工作中各种新情况，我们应该果断的出击，在第一时间做出反应。未来的竞争是节约经营循环时间的竞争，是最先到达顾并满足顾客的速度竞争。因为速度可以在顾客心目中建立“第一”的品牌先机，也可以领先半步创新产品和服务，从而把握控制目标市场；速度可以最先达到顾客并建立顾客忠诚；速度可以规避和降低商业风险，也可以威慑对手，筑起竞争壁垒而赢得竞争优势。而赢得速度的要害是有效的时间治理。企业必须具有基于时间的竞争策略和基于时间的治理能力。因此在如今信息高度发达的时代，我们更应该需要团队的力量以及更高于团队的能力。
从竞争的角度看，企业不仅需要效率，而且更需要精神领先。联想、华为等中国其它优秀的企业之所以成功，我认为他们至少在四件基本治理实务方面应该做得非常杰出：企业战略——清楚而且专注；执行力——没有瑕疵；企业文化——坚持绩效导向；组织机构——架构简单，市场反应迅速。除此以外，能够吸引、留住、甚至培养更多优秀人才，以及能够制造出改变整个行业的创新也是他们的杀手锏。虽然成功企业的不尽相同，但是最本质的东西是不会变，那就是企业的灵魂——适合自己的方法。
企业应该为每位员工创造出有激情的氛围。因为当一个人缺乏同时又需要时，才会产生强烈的欲望，才会有超乎平常的野心，才会有执行的目标，从而才会产生执行的根本动力！如此同时，“奖优罚劣”也是一种有效治理、切实执行的良好方式，因为它更能激发员工的斗志，体现公平。但是对于员工来说，企业的利益才是大家共同的利益，所以在竞争的同时要尽量减少冲突，避免内耗，互相理解，互相沟通，节省精力一起为公司创造更大的利益。
军人有军人的风范，绅士有绅士的风度，那么作为先声的一员，我们又该体现出什么样的形象呢？怎样才能更好地向世界展现我们先声人的风采呢？这是因为它关系到我们的企业形象，影响到我们先声人在消费者中的地位。虽然我们已经成功地打造出来了自己品牌和声誉，但是我们也应该明白“在领先时看到不足，在危机中求生存”的道理。因此为了我们这个共同的家，我们每一个成员应该需要有奉献精神、敬业精神、创新精神、团队精神、精益求精的精神，还要有勇于追求第一、敢于创造奇迹的精神，感性的精神加上理性的聪明，我们就会拥有不断向不可能挑战的勇气。企业的竞争，就如同马拉松式的比赛，假如我们不能快速而又稳健的奔跑，我们就不可能成为冠军的有力争夺者，更愧对先声人的希望。
为了我们大家共同的“梦”，让我们携手同心，向未来挑战、向世界挑战吧！让梦想成为现实，这样我们才能无愧于先声、无愧于几十年的风雨人生啊！！！